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金漢斯企業文化2016版

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金漢斯成長歷程
 

  2001年—2003年,金漢斯創業初期,主要是自我完善的過程。

  2003年—2006年,金漢斯開始在北京、大連、沈陽、青島、石家莊等長江以北的城市開設直營連鎖店,連鎖雛形初具規模。

  2006年—2007年,金漢斯總部(管理機構)搬遷至北京,正式拉開布局全國的序幕。

  2007年11月—2014年10月,金漢斯企業性質由民營企業轉為港資獨資企業,公司進行組織結構與流程變革,引進ERP信息系統,企業進入全面快速發展階段。

  2014年11月至今,陳昌杰先生和王亞萍女士將企業性質從港資獨資企業轉為民營企業,實現了企業回歸,開啟金漢斯發展的新時代,讓我們漢斯人繼續抒寫更輝煌的篇章。

  一、企業的宗旨

  誠信互助、心懷感恩、重振品牌、分享成果。

  二、企業的理念

  為顧客創造超值的自助餐航母。

  三、企業的核心價值觀

  以顧客為中心、以員工為伙伴、追求卓越。

  四、企業的精神

 ?。ㄒ唬┲艺\、敬業:

  1. 忠誠——忠心者不被解雇

  企業可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為企業這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

  忠誠如何踐行:

 ?、佟≌驹诶习宓牧錾纤伎紗栴};

 ?、凇∨c上級分享你的想法;

 ?、邸r刻維護公司的利益;

 ?、堋∽聊楣举嶅X;

 ?、荨≡谕饨缯T惑面前經得起考驗。

  2. 敬業——每天比老板多做一小時

  隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

  敬業如何踐行:

 ?、佟」ぷ鞯哪康牟粌H僅在于報酬。

 ?、凇√峁┏鰣蟪甑姆张c努力。

 ?、邸芬鉃楣ぷ髯鞒鰝€人犧牲。

 ?、堋⊥瓿晒ぷ髟僬勑菹?。

 ?、荨≈匾暪ぷ髦械拿恳粋€細節。

 ?。ǘ┖献?、負責

  1. 合作——團隊提前,自我退后

  團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留,不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉。

  合作如何踐行:

 ?、佟〉嗡谌氪蠛?,個人融入團隊。

 ?、凇》目傮w安排。

 ?、邸∽袷丶o律才能保證戰斗力。

 ?、堋〔蛔鰣F隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”。

 ?、荨《酁閯e人、為團隊考慮。

  2. 負責——絕對沒有借口,保證完成任務

  勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

  負責如何踐行:

 ?、佟∝熑蔚暮诵脑谟谪熑涡?。

 ?、凇“衙恳患∈露甲龊?。

 ?、邸⊙员匦?,行必果。

 ?、堋″e就是錯,絕對不要找借口。

 ?、荨“褑栴}主動承包下來。

 ?、蕖〔灰蛞稽c疏忽而鑄成大錯。

 ?。ㄈ┑驼{、節約

  1. 低調——才華高不必自傲

  才華高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞,所以不要在同事面前炫耀。

  低調如何踐行:

 ?、佟〔灰φ堎p。

 ?、凇】朔按蟛男∮谩钡男睦?。

 ?、邸〔灰獢[架子耍資格。

 ?、堋γ總€人都需要尊敬。

 ?、荨∨ψ龅矫麑嵪喾?,要配得上自己的位置。

 ?、蕖〕煽冎皇情_始,榮譽當作動力。

  2. 節約——仔細對待老板的每一分錢

  節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多,而掌勺的,恰恰就是你自己。

  節約如何踐行:

 ?、佟箐N賬目,一定要誠信。

 ?、凇〔凰P÷斆?,不貪小便宜。

 ?、邸〔焕速M公司的資源,哪怕是一張紙。

 ?、堋≌湎Чぷ鞯拿恳环昼姇r間。

 ?、荨∶扛冻龀杀?,都要力爭最大收益。

 ?、蕖∮涀。菏∠碌?,就是利潤。

 ?。ㄋ模└卸?、自動自發

  1. 感恩——想想是誰成就了今天的你

  為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

  感恩如何踐行:

 ?、佟±习褰o了你飯碗。

 ?、凇」ぷ鹘o你的不僅是報酬,還有學習和成長的機會。

 ?、邸⊥陆o了你工作中的配合。

 ?、堋☆櫩蛶湍銊撛炝藰I績。

 ?、荨「偁帉κ肿屇憧吹骄嚯x和發展的空間。

 ?、蕖∨u者讓你不斷完善自我。 職業素養的高低,品格的優劣,對人一生的成就有重大的影響。

  2. 自動自發——不要事事等人交代

  不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

  自動自發如何踐行:

 ?、佟摹耙易觥钡健拔乙觥?。

 ?、凇≈鲃臃謸恍胺萃狻笔?。 

 ?、邸∠茸龊笳f,給上司驚喜。

 ?、堋W會毛遂自薦。

 ?、荨「邩藴室螅阂笠徊?,做到三步。

 ?、蕖∧媚蠛弥鲃拥某叨?,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

  ?。ㄎ澹┓e極進取、注重效率

  1. 積極進取——永遠跟上企業的步伐

  個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

  積極進取如何踐行:

 ?、佟∫钥毡膽B去學習、去汲取。

 ?、凇〔灰偵鷼?,而要爭氣。

 ?、邸〔灰荒杲涷炛貜陀檬?。

 ?、堋D時間給自己“增高”、“充電”。

 ?、荨“l展自己的“比較優勢”。

 ?、蕖√魬鹱晕?,未雨綢繆。

  2. 注重效率——算算你的使用成本

  高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個企業都非??粗氐?。

  注重效率如何踐行:

 ?、佟「F忙、瞎忙說“再見”。

 ?、凇⌒臒o旁騖,專心致志。

 ?、邸×炕?、細化每天的工作。

 ?、堋⊥涎邮亲詈荻镜穆殬I殺手。

 ?、荨±斡泝炏?,要事第一。

 ?、蕖》乐雇昝乐髁x成為效率的大敵。

 ?。┙Y果導向、善于溝通

  1. 結果導向——咬定功勞,不看苦勞

  “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

  結果導向如何踐行:

 ?、佟∫婚_始就要想怎樣把事情做成。

 ?、凇》椒ㄓ肋h要比問題多。

 ?、邸÷斆鞯毓ぷ鞫粌H僅是努力工作。

 ?、堋]有條件,就創造條件。

 ?、荨“讶蝿胀瓿傻贸鲱A期。

  2. 善于溝通——當面開口,當場解決

  不善于溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;善于溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

  善于溝通如何踐行:

 ?、佟贤ê桶素允莾苫厥?。

 ?、凇〔徽f和說得過多都是一種錯。

 ?、邸е桨溉ヌ釂栴},當面溝通,當場解決。

 ?、堋∨囵B接受批評的情商。

 ?、荨⌒貞汛缶?,既報喜也報憂。

 ?、蕖炔靠梢杂忻?,對外一定要一致。

  五、企業的工作作風

  1. 群策群力

  群策群力:我們充分調動員工的積極性、激發員工熱情,使員工全身心的參與到公司的日常管理和決策中。不論職位高低、薪資深淺,每個組織成員都可以積極的為組織管理與發展獻計獻策。

  2. 雷厲風行

  雷厲風行:我們對已經確定的公司戰略、既定目標、各項任務,堅決高效的執行。不得有任何借口,也絕不可有任何遲疑。

  六、企業的十二條鐵規

  第1條鐵規:推諉無效

  在失敗面前,在錯誤面前,每個人都知道最不好的做法就是推諉,而推諉在團隊中是無效的。

  團隊好比一根鏈條,總是推諉的人猶如鏈條中的沙子,會讓其他人感覺特別別扭,并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。

  第2條鐵規:團隊至高無上

  團隊是各部門的生命線,在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代,除非你是來自異域的火星空心人。

  第3條鐵規:把事情做在前面

  什么算是敬業的標準?只有一個標準,這就是你所做的事情是在別人之前,還是之后。

  如果是老板想到的事情,讓你去做的,你做完了,但這算不上是在前面,前面還有老板。如果老板還沒想到的事情,你做完了,很棒!

  同樣地,比較對象還有主管、同事,看看自己的努力是在前面還是后面。面對一大攤子管理及后勤機關人員,讓人挑刺是很委屈很難受的,但要知道,做在前面就可以去挑別人的刺,如果你想改變局面的話。

  第4條鐵規:不要解釋要結果

  競爭社會中,許多時候,解釋是沒有意義的,這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。

  第5條鐵規:公司利益高于一切

  公司是全體員工的生存平臺,個人利益不能亦不得與之發生沖突。一旦禍起蕭墻,輕則申斥處罰,重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗,誰也別想有好日子過。

  第6條鐵規:做足一百分是本份

  一百分是完美的表現,追求顧客滿意,追求完美服務。不要以為這是高要求,如果你能實現一百分,不過是剛剛完成了任務而已。

  第7條鐵規:主動、主動、再主動

  主動的人是最聰明的人,是團隊中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。

  永遠要記住,主動精神是你最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的,是主動而不是運氣。

  第8條鐵規:簡單、簡單、再簡單

  不要太夸張,不要虛張聲勢,更不要節外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情,如果你能完成得比別人更簡單,就是好樣的。

  第9條鐵規:用老板的標準要求自己

  個人薪水、提成、獎金的分配雖然與工作業績相關,但它們最終是在老板所獲取的企業利益的源頭基礎上實現的,所以為謀求自身利益的兌現和擴大,就有必要以老板的標準來要求自己。

  在團隊中,你的主管、你的顧客,都是你的老板,你的工作態度必須要超越他們,否則你將永遠是他們的指責對象。

  第10條鐵規:規范就是權威,規范是一種精神

  有的人做事永遠不能規范,因為他們從來沒有把規范視為是必須的,所以他們永遠受到打壓,成績總是被人否定。

  規范是一種精神,一種可貴的習慣,這是它不容易養成的原因。但是,沒有規范,就沒有權威,規范意味著你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它們。

  第11條鐵規:做事三要素:計劃、目標和時間

  永遠要有計劃,永遠要知道目標,永遠不要忘了看時間。

  第12條鐵規:做人要低調,做事要高調,不要顛倒過來

  低調做人,可以在你周圍保持健康的空氣,而高調做事,則可以贏得支持和聲譽。

  七、金漢斯管理人員行為準則

  1. 管理人員行為六要素:

 ?、佟∫闭\信,忠于企業。

 ?、凇∫獓烙诼杉?,以身作則。

 ?、邸∫朴诳偨Y,不斷反省。

 ?、堋∫P注顧客,并及時滿足顧客需求。

 ?、荨∫ぐl伙伴熱情,營造快樂、分享、向上的團隊氛圍。

 ?、蕖∫P心伙伴生活,關心伙伴的成長和進步,尊重伙伴的權利。

  2. 管理人員行為八不準:

 ?、佟〔粶市孤豆旧虡I機密。

 ?、凇〔粶什m報、緩報危機事故。

 ?、邸∥唇浥鷾什坏脧氖碌诙殬I,不得做微商,一經發現,轉正人員給予辭退,試用期人員不予轉正。

 ?、堋〔粶收u謗他人、詆毀公司聲譽。

 ?、荨〔粶蕝⑴c黃、賭、毒等違法活動。

 ?、蕖〔粶逝灿霉举Y產、虛報費用等以權謀私。

 ?、摺〔粶世瓗徒Y派、搬弄是非、制造謠言、蠱惑員工。

 ?、唷〔粶仕搅⒚肯蛳录壔蚬淌杖∪魏味Y品、禮金、贊助。

  八、金漢斯員工行為準則

  1. 員工行為六要素:

 ?、佟∫袷丶o律。

 ?、凇∫獝蹗従礃I。

 ?、邸∫⑿Ψ?,周到細致。

 ?、堋∫獔F結友愛,互相幫助。

 ?、荨∫闭\信,積極向上。

 ?、蕖∫墓ぷ靼才?,及時完成工作任務。

  2. 員工行為九不準:

 ?、佟〔粶逝c顧客爭執。

 ?、凇〔粶使室鈸p害公司財物。

 ?、邸〔粶噬縿踊騾⑴c吵架、斗毆。

 ?、堋〔粶拾l生有違道德的男女關系。

 ?、荨〔粶试g毀公司名譽、泄露公司機密。

 ?、蕖〔粶时I竊或私自動用公司或同事的財產、物品。

 ?、摺〔粶使室饫速M公司提供的食物、用品用具、水電等。

 ?、唷〔粶室蛲嬗螒?、聚會等私人娛樂活動等影響正常工作。

 

 ?、帷〔粶释ㄟ^任何途徑誹謗、污蔑領導和同事,制造謠言、搬弄是非、破壞團結。

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