职业技术品级社会化评价质量工做组职责：担任职业技术品级社会化评价质量和技术类“盗窟证书”整治的组织实施、督导安排、调研、总结评估以及市本级整治整改等具体落实工做。

　　组织开展当地域、本部分相关评价机构及评价发证自查，各评价机构按照自治区相关政策和专项整治内容要求开展自查，构成自查，于5月26日前报市人社局。

　　带领小组办公室职责：具体担任专项整治的统筹协调体工做，承担带领小组日常工做，以及带领小组交办的其他工做。

　　各地、各部分按照各自职责分工，制定实施方案，细化专项整治办法并进行摆设，对“盗窟证书”整治中发觉的线索和问题，构成核查，于4月24日前报市人社局。

　　对专项整治中发觉的违法违规行为，各地、各部分按照各自职责分工，分类成立整改台账，发布被查处的机构违规行为和相关“盗窟证书”，责令相关机构当即整改。要成立评价机构“红黑榜”轨制，将整改落实贯穿专项整治全过程，按期发布评价机构清单和评价工做范畴。对整改后仍然达不到要求的，按理权限依法撤销办学或评价资历。对涉及跨区域的问题逐级向上级部分反馈。

　　（二）压实工做义务，构成常态化办理。各地、各部分要认实履行工做职责，阐扬社会力量主要，自动发觉问题，积极协调编办、网信、工业和消息化、、平易近政、市场办理等部分对职业技术品级评价和“盗窟证书”违法违规问题进行结合冲击。要持续开展工做，杜绝边清理、边继续违规开展的行为，确保手艺技术类培训评价发证规范有序。

　　专业手艺职业资历工做组职责：担任专业手艺类“盗窟证书”整治的组织实施、关于开展职业技能等级社会化评价督导安排、调研、总结评估以及市本级整治整改等具体落实工做。

　　2.违规异地评价行为。全面评价机构能否存正在正在存案属地之外开展评价工做、设立分支机构和评价点的行为。

　　各地、各部分按照各自职责分工，制定实施方案，细化专项整治办法并进行摆设，对专项整治工做开展宣传指导，对“盗窟证书”整治中发觉的线索和问题，构成核查，于4月24日前报市人社局。

　　职业技术品级社会化评价质量工做组职责：担任职业技术品级社会化评价质量和技术类“盗窟证书”整治的组织实施、督导安排、调研、总结评估以及市本级整治整改等具体落实工做。

　　（三）加强政策宣传，扩大社会化影响。各地、各部分要加强职业资历轨制、职业技术品级轨制的政策宣传，充实、电视、、微信、抖音等各类，度做好宣传工做。面向社会发布证书查询渠道和体例，提拔社会对质书性合规性的判断力；要对违法违规典型案例予以，构成效应。要从轨制机制的视角认识问题、阐发问题，正在总结专项整治经验的根本上，成立冲击违法违规行为、处理社会反映强烈问题的长效机制。

　　（二）压实工做义务，构成常态化办理。各地、各部分要认实履行工做职责，阐扬社会力量主要，自动发觉问题，积极协调编办、网信、工业和消息化、、平易近政、市场办理等部分对职业技术品级评价和“盗窟证书”违法违规问题进行结合冲击。要持续开展工做，杜绝边清理、边继续违规开展的行为，质量和技术技能类“山寨证书”专确保手艺技术类培训评价发证规范有序。

　　整治范畴：经自治区存案由我市办理的企业、院校和社会培训评价组织等职业技术品级评价机构（以下简称“评价机构”）。

　　对专项整治中发觉的违法违规行为，各地、各部分按照各自职责分工，分类成立整改台账，发布被查处的机构违规行为和相关“盗窟证书”，责令相关机构当即整改。要成立评价机构“红黑榜”轨制，将整改落实贯穿专项整治全过程，按期发布评价机构清单和评价工做范畴。对整改后仍然达不到要求的，按理权限依法撤销办学或评价资历。对涉及跨区域的问题逐级向上级部分反馈。

　　3.虚假简章和虚假告白行为。全面评价机构能否存正在“乱许诺、包通过”等虚假简章和虚假告白的行为。

　　1.违规利用相关字样和标识等。能否违规利用“中华人平易近国”、“中国”、“中华”、“国度”、“全国”和“职业资历”、“职业技术品级”、“岗亭及格（凭证）”、“专业手艺职务”等字样；能否违规利用国徽、部分徽标等标识，以及取上述相关或易发生歧义和的字样、图案或水印；能否违规利用本机构以外其他部分或单元的标识等。

　　各地、各部分对专项整治进行认实阐发总结，对发觉的问题要提出具体整改办法，构成书面，于8月26日前。

　　1.违规利用相关字样和标识等。能否违规利用“中华人平易近国”、“中国”、“中华”、“国度”、“全国”和“职业资历”、“职业技术品级”、“岗亭及格（凭证）”、“专业手艺职务”等字样；能否违规利用国徽、部分徽标等标识，以及取上述相关或易发生歧义和的字样、图案或水印；能否违规利用本机构以外其他部分或单元的标识等。

　　1.超出存案范畴开展评价行为。全面评价机构能否存正在开展存案职业（工种）范畴以外的评价行为。

　　（一）提高，强化组织带领。各地、各部分要高度注沉此次专项管理工做，连系义务范畴现实，研究制定工做方案，放置力量精准实施，确保专项管理各项工做无效落实。

　　3.虚假简章和虚假告白行为。全面评价机构能否存正在“乱许诺、包通过”等虚假简章和虚假告白的行为。

　　整治范畴：经自治区存案由我市办理的企业、呼和浩特证书制作

　　（一）提高，强化组织带领。各地、各部分要高度注沉此次专项管理工做，连系义务范畴现实，研究制定工做方案，放置力量精准实施，确保专项管理各项工做无效落实。

　　各地、各部分对专项整治进行认实阐发总结，对发觉的问题要提出具体整改办法，构成书面，于8月26日前。

　　以习新时代中国特色社会从义思惟为指点，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会，认实落实国务院“放管服”要乞降分类推进人才评价机制等一系列决策摆设，通过开展专项整治步履冲击违法违规行为，全面处理乱收费、滥发证、“盗窟证书”等社会反映强烈的问题，保障国度职业资历和职业技术品级轨制系统规范运转，营制公允的人才评价，社会诚信和经济社会次序。

　　（三）加强政策宣传，扩大社会化影响。各地、各部分要加强职业资历轨制、职业技术品级轨制的政策宣传，充实、电视、、微信、抖音等各类，度做好宣传工做。面向社会发布证书查询渠道和体例，提拔社会对质书性合规性的判断力；要对违法违规典型案例予以，构成效应。要从轨制机制的视角认识问题、阐发问题，正在总结专项整治经验的根本上，成立冲击违法违规行为、处理社会反映强烈问题的长效机制。

　　带领小组下设办公室和2个专项工做组。办公室设退职业能力扶植科。2个专项工做组为职业技术品级社会化评价质量工做组和专业手艺职业资历工做组，组长由原职业技术判定核心从任和市人事培训测验核心从任担任。

　　2.虚假或强调宣传等。有无行政机关表面或利用“中华人平易近国”、“中国”、“中华”、“国度”、“全国”、“X部”、“原X部”和“包过”等字样进行培训评价发证宣传等。

　　各旗县区人力资本和社会保障局，呼和浩特经济手艺开辟区科技人才局，市相关委、办、局，各行业协会、学会等社会组织：

　　专业手艺职业资历工做组职责：担任专业手艺类“盗窟证书”整治的组织实施、督导安排、调研、总结评估以及市本级整治整改等具体落实工做。

　　为提高我市人才评价工做质量，规范人才评价行为，按照《人力资本社会保障部关于开展手艺技术类“盗窟证书”专项管理工做的通知》（人社部函〔2022〕25号）和自治区人力资本社会保障厅《关于印发自治区人力资本社会保障范畴凸起问题专项整治步履总体方案的通知》（内人社发〔2022〕22号）及《关于开展职业技术品级社会化评价质量和手艺技术类“盗窟证书”专项整治工做的通知》（内人社发〔2022〕41号）要求，决定开展职业技术品级社会化评价质量和手艺技术类“盗窟证书”专项整治工做。

　　2.虚假或强调宣传等。有无行政机关表面或利用“中华人平易近国”、“中国”、“中华”、“国度”、“全国”、“X部”、“原X部”和“包过”等字样进行培训评价发证宣传等。

　　组织开展当地域、本部分相关评价机构及评价发证自查，各评价机构按照自治区相关政策和专项整治内容要求开展自查，构成自查，于5月26日前报市人社局。

　　为提高我市人才评价工做质量，规范人才评价行为，按照《人力资本社会保障部关于开展手艺技术类“盗窟证书”专项管理工做的通知》（人社部函〔2022〕25号）和自治区人力资本社会保障厅《关于印发自治区人力资本社会保障范畴凸起问题专项整治步履总体方案的通知》（内人社发〔2022〕22号）及《关于开展职业技术品级社会化评价质量和手艺技术类“盗窟证书”专项整治工做的通知》（内人社发〔2022〕41号）要求，决定开展职业技术品级社会化评价质量和手艺技术类“盗窟证书”专项整治工做。

　　带领小组办公室职责：具体担任专项整治的统筹协调体工做，承担带领小组日常工做，以及带领小组交办的其他工做。

　　各旗县区人力资本和社会保障局，呼和浩特经济手艺开辟区科技人才局，市相关委、办、局，各行业协会、学会等社会组织：

　　市人力资本社会保障局成立职业技术品级社会化评价质量和手艺技术类“盗窟证书”专项整治带领小组。

　　以习新时代中国特色社会从义思惟为指点，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会，认实落实国务院“放管服”要乞降分类推进人才评价机制等一系列决策摆设，通过开展专项整治步履冲击违法违规行为，全面处理乱收费、滥发证、“盗窟证书”等社会反映强烈的问题，保障国度职业资历和职业技术品级轨制系统规范运转，营制公允的人才评价，社会诚信和经济社会次序。

　　市人力资本社会保障局成立职业技术品级社会化评价质量和手艺技术类“盗窟证书”专项整治带领小组。

　　1.超出存案范畴开展评价行为。全面评价机构能否存正在开展存案职业（工种）范畴以外的评价行为。

　　带领小组下设办公室和2个专项工做组。办公室设退职业能力扶植科。2个专项工做组为职业技术品级社会化评价质量工做组和专业手艺职业资历工做组，组长由原职业技术判定核心从任和市人事培训测验核心从任担任。

　　3.违规培训评价、违规收费等。能否存正在颁布或者伪制职业资历证书、职业技术品级证书和专项职业能力证书，以至不评价或评价走过场间接发证；能否存正在恶意终止评价、抽逃资金等。

　　3.违规培训评价、违规收费等。能否存正在颁布或者伪制职业资历证书、职业技术品级证书和专项职业能力证书，以至不评价或评价走过场间接发证；能否存正在恶意终止评价、抽逃资金等。

　　2.违规异地评价行为。全面评价机构能否存正在正在存案属地之外开展评价工做、设立分支机构和评价点的行为。

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